Ster van Succes

De Ster van Succes – Zes Sleutels voor een Succesvolle Reis

Omdat Robus Strategic Change gebaseerd is op systeem theorie en praktijk, levert de Ster van Succes een uitstekend organisatorisch systeem model. Als raamwerk is de Ster een praktisch instrument dat organisaties helpt om in systeembrede veranderingen te denken. Het dwingt de organisatie zichzelf zes vitale vragen te stellen. Als je de antwoorden op deze vragen kent geeft het je de zekerheid om succesvol de toekomst in te gaan. De vijf Sterpunten sluiten gezamenlijk aan op een patroon, dat als het herhaald wordt, tot herhaald succes leidt.

Het Ster van Succes model levert een objectieve manier voor alle medewerkers om zich op hun tijd, geld en energie te focussen. Action Learning levert het proces om de vragen die gesteld worden te beantwoorden zodat ze voor de hele organisatie van betekenis zijn. Deze organisatorische verander methode vereist de combinatie van Action Learning en “Sterrenkracht”- beide werken niet zonder elkaar.